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如果将这组数据和茅台及五粮液做对比,可以发现洋河的次高端及高端酒品牌在销量结构中占比较小。前二者的核心高端产品收入分别占比90%及80%左右,比洋河股份的优势不止高了一点半点。

对此,甚至有分析认为,洋河股份近几年净利润不会快速增长,因为其大单品海之蓝和天之蓝的增速仅有个位数增长,而这一问题在近几年都会持续存在,并继续拖累洋河股份的整体业绩。

过了试用期才缴社保?试用期社保“盲区”值得关注

今年以来,我国社保降费力度空前,养老保险单位缴费比例降至16%,并改以往只统计城镇非私营单位职工的平均工资,为城镇私营单位和非私营单位职工平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资,来核定社保缴费基数,从而减轻企业缴费负担、增加低薪群体到手收入,提升企业和职工的获得感。

记者注意到,此前企业设置社保专岗的比例持续下降,但2019年首次出现反弹,从去年的43.46%提升至48.8%。74.3%的企业人力资源部门员工人数不足5人,然而这部分企业中有42.7%的企业选择设立社保专岗。这意味着社保的重要性正被企业重新认识。

此前有投资者向洋河股份问及上半年公司的海之蓝、天之蓝、梦之蓝销售情况,公司表示“海之蓝、天之蓝目前仍处在新老产品过渡阶段,增速有所放缓”。

流程编辑|李子琪中访网关注不过,对于洋河股份近期的市场表现来看,可谓是“雷”还没到,股价先“爆”了。由于洋河股份基本上是一季报利润定调全年,有投资者预测,2019年全年洋河股份利润增速也会在10%出头,不会超出太多。

从险种覆盖面的合规性来看,社保参保覆盖面保持高位,各项社会保险覆盖面连续3年保持在92%以上,今年还略有提升。不过,近3年来住房公积金覆盖比例有所下滑,缴费率从2017年的84.1%降至今年的75.2%。不仅如此,补充医疗保险、意外伤害保险、企业年金的覆盖率均出现不同程度的下滑。五险之外,雇主责任险成为唯一一个连续3年呈上升态势的险种。这说明出于成本压力的考虑,企业更倾向于选择强制缴纳和规避企业自身风险的险种。

本报讯(记者徐新星)8月22日,由51社保发布的《中国企业社保白皮书2019》显示,在入职当月或次月及时参保的企业比例达到77.5%,相较去年有了较为明显的回升,这反映出企业社保合规意识逐步增强。不过,仍有19%的企业选择试用期结束后才开始为员工缴纳社保,居于不合规操作的首位。这表明,由试用期未按照规定及时参保导致的试用期社保“盲区”值得各方关注。

据介绍,本次调研的问卷针对企业人力资源社保从业者进行投放,来自31个省区市共168个城市的3080家企业参与了调研访谈。白皮书依据企业社保合规三要素模型,从险种覆盖面、参保及时性、社保缴费基数合规性等三方面来分析企业社保合规现状。白皮书显示,社保缴费基数合规是社保合规三要素里最难的挑战。今年,社保缴费基数合规的企业比例进一步提升,达到了29.9%。

如今,不管从高端化及省内发展速度来看,洋河股份似乎已经“掉队”了。

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本文来源:5分3D登录 责任编辑:306彩票下载2019年10月23日 02:04:57

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